O setor de tecnologia está vivendo uma de suas maiores contradições em 2026. De um lado, as empresas investem centenas de bilhões de dólares em inteligência artificial. Do outro, demitem trabalhadores às dezenas de milhares. Até o final de maio, as demissões em tecnologia em 2026 já ultrapassaram a marca de 110.000, segundo dados do rastreador Layoffs.fyi, com 137 empresas cortando postos de trabalho em todo o mundo.
Apenas no primeiro trimestre, foram 81.700 demissões — o maior número trimestral desde o início de 2023. Mais 20.000 postos foram eliminados nas primeiras seis semanas do segundo trimestre, e maio está se configurando como um dos piores meses do ano, com uma série de anúncios de grandes empresas.
Este artigo reúne os principais cortes, as justificativas das empresas e o que essa onda de reestruturação significa para o futuro do trabalho.
Meta: 8.000 Demissões, 7.000 Realocações para IA
A maior história de maio foi a reestruturação da Meta. A dona do Facebook, Instagram e WhatsApp demitiu cerca de 8.000 funcionários — 10% de sua força de trabalho global — em um único dia, 20 de maio. As notificações começaram a chegar às 4h da manhã em Singapura e se espalharam pelo mundo ao longo do dia.
Simultaneamente, outros 7.000 funcionários receberam um e-mail muito diferente: foram convocados para uma nova iniciativa de IA liderada diretamente pelo CEO Mark Zuckerberg. A empresa também cancelou 6.000 vagas que estavam abertas.
A chefe de recursos humanos da Meta, Janelle Gale, explicou em memorando interno que a empresa está “redesenhando equipes em estruturas operacionais menores e mais planas, destinadas a se mover mais rápido e aumentar a responsabilidade”. Zuckerberg afirmou que não espera “outras demissões em toda a empresa este ano”, mas reconheceu que este é “o momento mais dinâmico que já vi em nossa indústria”.
A Meta planeja gastar até US$ 145 bilhões em infraestrutura de IA em 2026. A economia com as demissões, segundo analistas do Evercore, deve ser de apenas US$ 3 bilhões — uma fração minúscula diante dos investimentos projetados.
Amazon: 30.000 Demissões, mas 11.000 Novos Engenheiros
A Amazon eliminou cerca de 30.000 postos de trabalho entre o final de 2025 e o início de 2026 — 14.000 no final de 2025 e outros 16.000 em janeiro de 2026. As reduções afetaram principalmente funções de gestão e operações.
No entanto, a empresa também anunciou que planeja contratar 11.000 desenvolvedores de software e estagiários em 2026. O CEO da AWS, Matt Garman, explicou que a IA não está reduzindo a necessidade de engenheiros, mas alterando o que eles fazem: “Os empregos serão um pouco diferentes”, afirmou, destacando que a importância de entender como os sistemas se integram está crescendo.
Oracle: 30.000 Demissões em um Único Dia
Em 31 de março, a Oracle executou uma das maiores demissões em massa do ano. Funcionários nos EUA, Índia, Canadá e México receberam e-mails de rescisão às 6h da manhã, sem aviso prévio. Estimativas da TD Cowen apontam que os cortes afetaram até 30.000 pessoas, aproximadamente 18% da força de trabalho global da empresa.
A Oracle está redirecionando investimentos para infraestrutura de IA. A empresa prevê gastar até US$ 1.560 bilhões nessa área, e a reestruturação deve gerar custos de até US$ 2,1 bilhões, principalmente em verbas rescisórias.
Microsoft: Demissões Voluntárias e Queda no Quadro
A Microsoft adotou uma abordagem diferente. Em abril, a empresa ofereceu seu primeiro programa de aposentadoria voluntária para funcionários experientes, direcionado a cerca de 7% da força de trabalho nos EUA — aproximadamente 8.750 pessoas — cuja idade mais anos de serviço somassem 70 ou mais.
A CFO Amy Hood afirmou que a empresa espera que o quadro de funcionários continue diminuindo no próximo ano fiscal, enquanto a Microsoft “constrói equipes de alto desempenho que operam com ritmo e agilidade”. A empresa reportou receitas de US$ 82,9 bilhões no terceiro trimestre fiscal, alta de 18%, mas seus investimentos em IA devem ultrapassar US$ 40 bilhões apenas no trimestre atual.
Outras Empresas de Destaque
- Cisco: Cortou cerca de 4.000 empregos (menos de 5% da força de trabalho) em maio, apesar de reportar receita trimestral recorde de US$ 15,8 bilhões. O CEO Chuck Robbins afirmou que a empresa está investindo em IA para “não ficar para trás”.
- Block: Em fevereiro, a empresa de Jack Dorsey cortou 40% de sua força de trabalho, eliminando mais de 4.000 postos e reduzindo o quadro de 10.000 para menos de 6.000 funcionários. A justificativa oficial foi a adoção de “ferramentas de inteligência”. Três meses depois, a empresa reportou crescimento de 51,8% no lucro por ação.
- Snap: A dona do Snapchat demitiu 1.000 funcionários (16% da força de trabalho) em abril e fechou mais 300 vagas abertas. A empresa espera economizar mais de US$ 500 milhões por ano.
- Coinbase: A exchange de criptomoedas cortou 700 empregos (14% da força de trabalho) em maio. O CEO Brian Armstrong citou a volatilidade do mercado de criptomoedas e a rápida integração da IA aos fluxos de trabalho como razões.
- Cloudflare: Anunciou em maio o corte de mais de 1.100 empregos (cerca de 20% da força de trabalho) em sua primeira grande demissão em 16 anos. O CEO Matthew Prince afirmou que a empresa está migrando para um modelo operacional “agentic AI-first”.
- LinkedIn: A rede social profissional, subsidiária da Microsoft, cortou 5% de sua força de trabalho (cerca de 875 funcionários) em maio.
- Intuit: A fabricante do TurboTax e QuickBooks demitiu 3.000 funcionários (17% da força de trabalho) em maio, enquanto simultaneamente assinava acordos plurianuais de IA com Anthropic e OpenAI. O CEO Sasan Goodarzi insistiu que “não se trata de IA”, atribuindo os cortes à redução de camadas de gestão.
- PayPal: Planeja cortar cerca de 20% de sua força de trabalho (aproximadamente 4.800 funcionários) nos próximos anos, removendo “duplicação e camadas da estrutura organizacional”.
IA: A Principal Motivação por Trás dos Cortes
Embora algumas empresas atribuam as demissões a reestruturações e ao excesso de contratações durante a pandemia, a IA é cada vez mais citada como o fator central. Dados do rastreador Layoffs.fyi indicam que quase metade (47,9%) das demissões no setor de tecnologia em 2026 foram atribuídas diretamente à automação por IA.
A consultoria Challenger, Gray & Christmas registrou que as empresas de tecnologia anunciaram 18.720 cortes de empregos em março, mais do que qualquer outro setor, elevando o total do primeiro trimestre de 2026 para 52.050 — um aumento de 40% em relação ao ano anterior.
Economistas alertam que a atual onda de demissões pode ser diferente dos ciclos anteriores. Embora a história mostre que a tecnologia cria tantos empregos quanto destrói, a IA pode representar uma mudança qualitativamente diferente, visando funções cognitivas que antes eram consideradas seguras. Um estudo da Motion Recruitment mostrou que a adoção de IA está desacelerando a contratação para funções de entrada e “generalizadas de TI”, enquanto as posições especializadas em IA estão em alta demanda.
O Paradoxo: Demissões e Investimentos Recordes
As mesmas empresas que estão demitindo também estão investindo pesadamente em IA. A Meta planeja gastar até US$ 145 bilhões em infraestrutura de IA este ano. A Microsoft deve ultrapassar US$ 40 bilhões em gastos de capital apenas no trimestre atual. A Amazon, mesmo após cortar 30.000 empregos, está contratando 11.000 engenheiros.
O CEO da AWS, Matt Garman, resumiu o momento: “A IA está explodindo em todos os setores, evoluindo mais rápido do que o esperado e remodelando como o trabalho é feito.” A questão que permanece é quantos empregos serão criados nesse novo ecossistema — e quantos serão permanentemente eliminados.